里尔克别拖至春天出处
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務實、專注、擔當、積極、開放是我們公司一貫作風,也是我們不斷發展壯大的根基

我們十大用人原則

· 用人唯才。本公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。

· 能力重于學歷。本公司遵循能者上,平者讓,庸者下的用人原則。

· 高級人才選拔內部優先原則。當面臨內部職位空缺時,本公司將優先考慮在職員工的意愿。

· 注重發揮人才的長處。本公司看重個人特長,忽略個人缺陷,在集體協作中以“求大同,存小異”為準則。

· 適才原則。把最適當的人安排在最適當的位置上是本公司用人的最高準則。

· 相互了解原則。本公司最終的人事任命建立在兩個基礎之上:一是公司對員工的了解,二是員工對職位要求的了解。

· 鼓勵內部交流。公司鼓勵員工積極向上,在自身能力范圍內,可以根據自己的興趣和發展方向提出調換崗位的要求。/p>

· 特崗優待。公司允許員工根據自身的崗位特殊性申請特崗優待,向人事部提交個人申請,經董事會批準即可。

· 賞罰分明。公司在管理方面奉行法大于理,理大于情,領導有情,制度無情這四項基本原則。凡事嚴格按照公司各項規章制度視最終結果及影響而定賞罰。

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