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如何考慮HR跳槽難這件事情?

2019.06.11 出處:138大美業人才網 作者:YAMA 責任編輯:陳穩穩

在職場中,公司員工跳槽再正常不過了,HR跳槽當然也也不少見。不過HR跳槽真的有想象中那么簡單嘛?

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在職場中,公司員工跳槽再正常不過了,HR跳槽當然也也不少見。

不過HR跳槽真的有想象中那么簡單嘛?真的因為了解人力資源,所以就敢隨便就跳嘛?小編想說,不一定!那我們今天就來聊聊關于HR跳槽的那些事兒!


 一、HR為什么會跳槽? 

人事工作本來就比較難做,尤其是在中國,人事關系比較復雜,潛規矩和人情往來都比外企多一些。人事的工作總是受老板意愿干擾,職責分工不明確。

對HR造成很大困擾。如果在得不到老板的支持和新人,真的很難做下去!所以HR也會在必要時候選擇“跳槽”。

(1) 部門工作比較難做

因為人力資源部門是與老板走的最近的部門,往往對老板的用人觀非常清楚,包括老板的做事方法。

譬如說:老板發工資是從沒有按時發過,每次出現問題,都是由人力資源部出面解決。

(2) 自身能力不足造成

在職場中,無論是什么崗位,都是有一定壓力的。不過自身的能力或者是心理狀態是否可以承受這個能力,完成工作?每個人都是不太一樣的。

(3) 公司人力資源管理一團糟

有的公司根本就沒有人力資源管理這一部門,公司里分工不明確,職責分散嚴重。

根本就無從下手,人力資源部門就自己一個人,需要從頭做起,卻得不到老板和員工的支持。面對這樣的公司除了離職,沒有更好的辦法。

(4) 薪資太低,發展空間不大

在任何一個崗位,薪資都是導致一個員工離職的首要原因。因為薪資是大家的在職場的工作的終極目的。


 二、如何思考跳槽這件事兒? 

正確的跳槽,會將你帶入職業成長的快車道,而錯誤的跳槽,則將你帶往職業生涯的地下停車場。

(1) 工作不開心

如果是工作不開心,選擇跳槽就要認真思慮了,因為不開心可能是因為在職場人際關系相處的問題上導致的問題。如果沒了解清楚是什么原因導致的不開心,就快速選擇跳槽,那跳的可能不是槽,而是在尋找一個開心機會而已。

人際關系相處絕對不是一個人的問題,很大原因都會出現在自身問題上,如果自身問題不處理,人際關系相處的能力不提升、不解決,無論到哪里都會遇到不開心的人和事。

試想下,如果到哪里遇到不開心就選擇跳槽,那么估計很快你身邊的企業都會給你跳了一個遍。如果是這樣,我想你個人的職業生涯也只能在跳槽中度過了。

(2) 發展遇到了瓶頸

如果是在原單位發展遇到了瓶頸,覺得自身能力已經超出目前現在的崗位能力價值;

那么我覺得可以找上級或者老板深度的溝通交流下,看看有沒有可能提升的空間和更大的發展機會。


 三、跳槽需要注意的事情 

(1) 你目前所具備的能力,適合跳到什么樣類型規模的企業,擔任什么樣的崗位?

(2) 以你目前的能力和價值,你覺得你能力價值多少薪水?

(3) 如果下家開出的薪水和條件沒有滿足你的預期,你怎么辦?是選擇跳?還是會選擇其他?

關于跳槽,其實意義和價值在于“升”。

如果你準備跳槽,那就要先思考一下:跳槽后,能力價值是否能夠得到提升?職位是否能夠得到提升?薪水是否能夠得到提升?權力的范圍是否能夠得到提升?

這四個問題我想是值得每一位想跳槽的職場人需要思考的問題。思考后,我相信答案你也應該知道了。

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