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有效果的招聘宣傳,離不開好的招聘文案

2019.06.11 出處:138大美業人才網 作者:陳蝸牛 責任編輯:陳穩穩

有效果的招聘宣傳,離不開好的招聘文案。好的招聘文案,可以讓候選人代入進去,讓候選人覺得不應該錯過這一份工作,那就算贏了一大半。

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有效果的招聘宣傳,離不開好的招聘文案。

好的招聘文案,可以讓候選人代入進去,讓候選人覺得不應該錯過這一份工作,那就算贏了一大半。那今天我們就來看看關于招聘文案的那些事兒吧!


 一、情懷型文案 

此類文案走的是情懷路線,當那些深埋心中的情懷碰上了招聘,除了能讓候選人產生內心的共鳴之外,還會產生怎樣的化學反應?小編太好奇了。

給你初戀般體驗的工作,甜到心里,寵到天上。

(說明領導好、工作環境好、公司福利好)

我能給你穩定的生活,也能給你激情的奮斗。

(說明工作穩定,且有培訓和規劃)

不是所有問題都有正確答案,但是好工作能給你所有正確的指引。

(說明工作崗位好,有規劃有發展)


 二、直指痛點型文案 

這類型的文案,主要做到直戳候選人痛點,從痛點獲得文案的賣點,吸引候選人的注意力。

需要牛逼的設計,你敢不敢來試一試?

沒錢沒經驗?不怕,我帶你飛!

所以,你是因為沒膽量才不來面試的?


 三、直抒胸臆型文案 

這類型的文案主要以談夢想,抒發自己內心的想法為主的。招聘年輕人除了需要職場現實(薪酬、工作內容、福利)之外,還要有夢想(未來規劃、發展)。

夢想要有的,只要你來,我都幫你成真。

不要以為成不了領導,你想要的未來我能給。

想要升職加薪,成為白富美贏取高富帥?都不是事兒!


 四、提出思考型文案 

一般來說,當別人提出問題的時候,人類的主觀能動性都會讓自己進入“想知道答案”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循這樣的道理。

你的工作內容,一成不變了幾年?

能漲薪卻不漲的工作,值得留嗎?

你的能力,還能不能往上走?


 五、順口溜文案 

不是所有文案都能朗朗上口,但是能朗朗上口的文案一定是好文案。這類型的文案,一般都改寫于熟悉的詩句、名人名言,較為押韻易記。

確認過眼神,你是我對的候選人。

知人者智,識人者明。

招你,不是因為你的美而已。


 六、故事型文案 

此類文案比較好玩,就是從簡短的句子來述說一個小故事,一般是以對比入職前后的幸福生活為主。

聽說那些最后沒來我們公司入職的候選人,都后悔到哭了。

人事小姐姐有點慌,我們公司的員工自入職以來,體重一直飆升,幸福肥得不能更明顯了。

每個月的生日日,不是被蛋糕撐shi,就是被零食砸shi,再不然就是禮金拿到手軟。


其實在現在全民營銷、追求個性自由的時代里,招聘文案沒點創意,HR都不好意思說宣傳過招聘這件事兒。

同一個招聘,換一個文案,換一種說法,一定有效果得多,你覺得呢?


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