里尔克别拖至春天出处
面試技巧 首頁 > 美業職場 > 面試技巧 > 正文

HR如何面試人事崗候選人?

2019.04.15 出處:138大美業人才網 作者:陳蝸牛 責任編輯:陳小宇

HR如何面試人事崗的候選人呢?同行考核同行,是不是也跟面試其他崗位員工一樣“套路滿滿”呢?今天我們一起來聊一聊這些事兒。

16240892888706504.jpg

HR在職久了,除了招聘各崗位員工之外,自己的人事部門當然也會有需要新鮮血液的時候。

那HR如何面試人事崗的候選人呢?同行考核同行,是不是也跟面試其他崗位員工一樣“套路滿滿”呢?今天我們一起來聊一聊這些事兒。


 一、同行相磋,最是真誠得人心 

HR要面試人事崗的候選人,小編只有一句話建議:“用更少的套路,花更多的時間,保持更多的耐心。”

(1) ?  人事跟人事碰上

相信我們懂的套路,別的人事崗寶寶也未必不懂,甚至有可能別人懂的比我們懂的更多,倒不如開誠布公。

(2) ?  專業跟專業碰上

相信更容易會有相關的話題可以探討,心心相惜的情況會更多,倒不如直接從專業出發,相信收獲的東西更多更有效。

(3) ?  崗位跟崗位碰上

我們,如果面試其他部門,作為HR的就只能從是否跟公司更匹配這一點出發,其余的事情只管轉交給用人部門了。

但我們面試這個崗位是要考察跟公司、崗位、工作內容完全從一而終去考察的,所以更耐心就更容易了解清楚情況。


 二、同行相磋,提出問題收獲信息 

HR面試人事崗的候選人,只有提出更多的專業問題才能確認該候選人是否合適,小編只有一句建議:“問題千千萬,專業最管用”。

(1) ?  面試人事崗招聘方向

“您對招聘這件事兒,有什么看法嘛?”

“招聘的第一件事是招聘信息,你一般怎么寫?”

“如何篩選候選人的簡歷呢?”

“您如何通過簡歷或者面試去評估候選人與崗位的匹配度呢?”

“您有使用過哪些招聘渠道?有沒有嘗試開拓新的渠道?”
“您有什么方法去判斷候選人信息的真實性嘛?”

“有沒有借助過一些測評工具?”

(2) ?  面試人事崗培訓方向

“您是如何確認員工培訓方向的?”

“如何跟用人部門培訓尋找培訓資源?”
“如何制定年度培訓計劃?”
“內部培訓講師如何選拔和確認?”
“如何推動培訓計劃的實施?”
“如何進行培訓的效果評估?”
“如何推動培訓的效果轉化?”

138job發布或轉載各類資訊,是出于傳遞更多信息之目的,并不以贏利為目的,也不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。

138job歷來重視版權等知識產權保護,如本網轉載之部分資訊、稿件涉及版權等問題,請作者在本網發布該文兩周內速來電或來函與我們聯系,138job會及時作出刪除處理。

凡本網原創稿件,版權歸138job所有。其他媒體(包括網絡媒體和傳統媒體)轉載138job原創稿件時須在明顯位置注明信息來源:138job中國美容人才網。

?
里尔克别拖至春天出处 江西时时历史结果 扑克牌打二八规则 三分赛计划网 下载app送18元彩金 重庆时时彩计划稳 老时时游戏规则 快三彩票害人真实故事 河南11选5开奖结果查询今天 重庆时时结果表 河南体彩481基本走势图历史 吉林时时开奖码 百人牛牛2 手游棋牌代理是否合法 三分赛计划 好运彩app下载 上海时时乐是正规彩票吗