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如何應對面試時的尷尬狀況?

2019.02.19 出處:138美容人才網 作者:蝸牛 責任編輯:陳穩穩

小編相信,在候選人面試的時候,總會遇到一些尷尬的狀況。沒關系,遇到這些事情不要慌張,小編來教你如何輕松應對。

小編相信,在候選人面試的時候,總會遇到一些尷尬的狀況。

譬如說HR問的某個問題不合時宜,不方便回答;又譬如說在面試中自己遇到了一些什么小狀況。沒關系,遇到這些事情不要慌張,小編來教你如何輕松應對。

 尷尬一:HR八卦家庭的時候 

面試遇到這種問題該怎么回答?請秉承一個原則——簡明扼要、點到即止。家庭因素最多是一種參考,作為應聘者和面試官都應關注崗位本身對能力的要求。

也不要把自己的家庭底細全部一一介紹,主要簡述1-2件比較愉快和諧,并且能顯示自己優勢的事情就可以了。

 尷尬二:HR打聽婚戀的時候 

一般來說,企業有成本壓力,但不應簡單粗暴地一刀切掉“已婚未育”。

企業更該考量的是求職者的人崗匹配度和企業風格的契合度。求職者也不妨站在企業的角度來想想這個問題有多難,面試時不妨更為坦誠地表明自己已有了周到的職業規劃。

切記不能說出與真實情況不相符的內容。

 尷尬三:HR打探離職原因的時候 

其實幾乎每家用人單位都會對求職者提問這道題,就說你真的因為工資低,與上司關系處理不好等原因離職,你也要站在公司的角度去思考。

可以回答:我想要更大的發展,離職的那個公司發展空間太小,我想尋求更大的發展;一定不能說那個公司不好,或者在那個公司你受到領導或同事的排斥等。

 尷尬四:HR的問題實在讓你感到懵的時候 

如果你完全被面試問題弄糊涂了,在這件事上要直言不諱。你會覺得你有更多的正直,好的面試官會感激看到你以優雅的態度處理這一情況。

該說什么取決于你被問到的問題類型。如果這是一個關于你對某事的知識的問題,承認你不知道,然后談談你將如何找到答案:“嗯,你知道,我其實不知道答案!當我在過去遇到類似的事情時,我做了X和Y,這通常會讓我指向正確的方向。“

然后,理想情況下,您可以分享一個相關的例子,盡管不完全相同,或者討論一下,如果發生了這種情況,您會如何處理。

 尷尬五:面試次數N+N次的時候 

很多時候,只要你進入了用人單位的候選區域,但是候選人員又比較多的時候,都會經歷這樣一個事情:不停通知你來復面。

你已經和一家公司進行了多次面試,而這一過程在你看來是永無止境的。但是從雇主的角度來看,我認為這是一個很好的趨勢,因為在一小時的談話之后雇傭一個人是很危險的,特別是在更高級的工作中。

但如果你發現自己處在一個漫長的面試過程中,沒有跡象表明什么時候會結束面試,那么這樣說是完全合理的:“你能告訴我更多關于在你的過程中還有哪些步驟,以及你可能做出決定的時間表嗎?”

 尷尬六:HR談及夢想的時候 

在許多求職者看來,失業待業的狀態下面包都沒有,談何夢想?

在面試官看來,夢想關乎著你之后的職業定位,決定事業的發展。所以,當你遇到面試官提問夢想之類的問題時,可以從職業規劃角度去闡述。避免自己陷入無從回答尷尬。

把自己的職業定位及規劃給說出來,不過要注意的一點是,職業定位及規劃一定是跟你正在面試的崗位一致的,這樣的情況下,才會讓HR看到你的可能性和發展面。

其實除了上面的這些問題會讓人在面試的時候感到尷尬之外,還有很多沒有說出來,不過不要緊,只要記住一條,尷尬歸尷尬,回答還是要回答,盡量往正能量、可以顯示出自己優勢的方面去回答,就有機會為自己贏得機會哦。


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