里尔克别拖至春天出处
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做店長不易,優秀的店長都是怎么做的?

一個好的店長要懂得自己工作的重點,善于分配以及安排自己的時間。很多店長每天都跟無頭蒼蠅一樣到處亂飛亂忙,匆忙的腳步一整天都沒有停止過,但是到底是在忙些什么呢? [詳細]

2019.07.03店長專區

138美業人學習與成長沙龍在深圳落幕!

2019年138美業課堂的第一場線下沙龍現場回顧:關于提升業績和經營方法,你最頭疼的問題他們都替你解答了…… [詳細]

2019.07.03138活動

講師如何完美掌控全場?

做講師一定要結合自己的特色定位好自己的授課風格。每個人都有屬于自己的特色,先找到自己的特色,再根據特色定位授課風格。如果你想做到hold住全場,不單只靠重復苦練,還要掌握技巧! [詳細]

2019.07.01店長專區

如何建立與績效考評相對應的激勵機制?

美容院應制定完善的激勵制度,制定多種激勵制度,從各個方面來激勵人才,以保證組織目標的實現。那么具體怎么做呢?下面就跟小編來看看吧! [詳細]

2019.06.26店長專區

喜訊!138榮獲“最佳企業服務商” 稱號!

138大美業人才網榮獲2019廣州互聯網風云榜的“最佳企業服務商” 稱號!在此感謝美業人十四年的陪伴,感謝企業一直以來的信任與支持。 [詳細]

2019.06.26138活動

為什么你的美容院總是缺人?

隨著美容院行業的競爭愈演愈烈,美容院的經營也越來越不好做,而在這種情況下,往往會導致人員浮躁,員工流失問題便由此而來。今天我們就來說說美容院員工流失的原因及解決方案。 [詳細]

2019.06.25店長專區

如何吸引、成交大客戶,成為行業的頂尖?

成交大客戶以后,可以達到一年不開張,開張吃三年的狀態。這是很多人都期待的狀態。那大客戶都是什么樣的一群人?成交大客戶的方法有哪些呢? [詳細]

2019.06.21美容師專區

互聯網招聘渠道有哪些?

現在是互聯網E+時代,人人互聯的情況下,HR招聘當然也離不開互聯網。那今天小編就跟大家聊一下,除了線下招聘渠道之外,互聯網招聘渠道到底有哪些? [詳細]

2019.06.21招聘秘籍

七月份,如何識別包裝過的應屆生?

七月份新鮮熱滾滾的應屆生就要出爐啦,HR準備好迎接一大波候選人了嗎?雖說候選人的數量是上去了,但是候選人寶寶的簡歷是否真實,你可懂得識別清楚? [詳細]

2019.06.19招聘秘籍

HR如何跟待入職候選人增加粘度?

待入職候選人是HR招聘臨門一腳的關鍵人員,但是往往待入職候選人變數也大。所以HR要想辦法跟待入職的候選人增加粘度。 [詳細]

2019.06.19職場顧問

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