里尔克别拖至春天出处
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互聯網招聘渠道有哪些?

現在是互聯網E+時代,人人互聯的情況下,HR招聘當然也離不開互聯網。那今天小編就跟大家聊一下,除了線下招聘渠道之外,互聯網招聘渠道到底有哪些? [詳細]

2019.06.21 招聘渠道 互聯網招聘渠道 互聯網招聘

七月份,如何識別包裝過的應屆生?

七月份新鮮熱滾滾的應屆生就要出爐啦,HR準備好迎接一大波候選人了嗎?雖說候選人的數量是上去了,但是候選人寶寶的簡歷是否真實,你可懂得識別清楚? [詳細]

2019.06.19 招聘 七月份招聘 包裝過的應屆生 識別簡歷

朋友圈招聘的長文案!

大家留言表示繼續文案到嗷嗷大哭,所以小編今天又給大家整理了幾篇朋友圈招聘的長文案。希望可以幫到你們哦! [詳細]

2019.06.19 朋友圈招聘 招聘長文案 朋友圈招聘文案

有效果的招聘宣傳,離不開好的招聘文案

有效果的招聘宣傳,離不開好的招聘文案。好的招聘文案,可以讓候選人代入進去,讓候選人覺得不應該錯過這一份工作,那就算贏了一大半。 [詳細]

2019.06.11 好的招聘文案 招聘宣傳 招聘HR

HR如何抓住招聘渠道?

HR招人難的現狀。而招人難的關鍵,是招聘渠道的選擇。關于招聘渠道這塊,到底應該如何才能選好用好呢? [詳細]

2019.05.29 招聘渠道 HR 抓住招聘渠道

HR如何做好異地招聘?

很多公司的HR除了需要給公司招聘本地員工之外,也需要為公司駐外地的部門、分公司等等招聘員工。如何做好異地招聘? [詳細]

2019.05.22 異地招聘 HR招聘異地員工 HR異地招聘

HR朋友圈招聘的短文案!

很多寶寶私聊小編,說要朋友圈招聘的短文案。所以今天小編繼續給大家放上一些文案,可以看一下哦!希望可以幫到你們~ [詳細]

2019.05.21 朋友圈招聘文案 HR朋友圈 朋友圈招聘

HR如何說服候選人接受offer?

候選人給HR造成重擊的方式多種,以下暴擊值由低到高,感受一下:拒接面試通知電話,到面試時間不見人,面試結束人間蒸發,約定入職那天不來... [詳細]

2019.05.15 候選人接受offer HR說服候選人 HR

提高HR招聘成功率的五個操作

人力資源已逐漸成為企業發展的戰略性資源,擁有高素質的人才是企業健康、持久發展的前提。那在競爭激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢? [詳細]

2019.05.10 招聘成功率 HR招聘 招聘操作

我招人為什么要選擇招聘外包?

經常打電話不接;說好來面試,不知啥原因突然放鴿子......遇到上面的問題,HR們是不是特別倍感無力。如何提高HR的招聘效率?招聘外包,可以了解一下。 [詳細]

2019.04.28 招聘外包 138大美業人才網

HR如何運用朋友圈做好招聘?

反反復復刷招聘信息(招聘崗位、崗位職責等等內容)已經算得上是“無用功”了,如何利用朋友圈發好“側面求招聘”信息,當然更重要! [詳細]

2019.04.24 運用朋友圈做招聘 朋友圈招聘 HR招聘

2萬名專業刮痧師、推拿師等你來聘!

2019年138大美業人才網與中醫院校達成人才戰略合作,在全國50多所大專院校開設刮痧班,進行刮痧中醫實用技術培訓。 [詳細]

2019.04.12 刮痧師 推拿師 138大美業人才網

HR如何利用新媒體渠道,做好社交招聘?

新媒體是相對于傳統媒體而言,是報刊、廣播、電視等傳統媒體以后發展起來的新的媒體形態。只要是跟互聯網相關的渠道,都可以算得上是新媒體渠道。 [詳細]

2019.04.10 社交招聘 新媒體渠道 HR招聘

五種招聘文案,幫你約不一樣的候選人!

候選人類型那么多,招聘文案卻只有一種類型,怎么夠用?今天跟隨小編去看看,不一樣的候選人選用的以下五種招聘文案吧! [詳細]

2019.04.08 不一樣的候選人 招聘文案 招聘

HR被候選人放鴿子了,怎么辦?

每天起床看手機:“不好意思,我不去面試了”;每天在辦公室等待,候選人微信不回電話不接;每天晚上睡前收到微信,“對不起,我今天睡過頭了”。 [詳細]

2019.04.03 被候選人放鴿子 HR 被放鴿子

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