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HR如何跟待入職候選人增加粘度?

待入職候選人是HR招聘臨門一腳的關鍵人員,但是往往待入職候選人變數也大。所以HR要想辦法跟待入職的候選人增加粘度。 [詳細]

2019.06.19 候選人 增加候選人粘度 待入職候選人

如何考慮HR跳槽難這件事情?

在職場中,公司員工跳槽再正常不過了,HR跳槽當然也也不少見。不過HR跳槽真的有想象中那么簡單嘛? [詳細]

2019.06.11 HR跳槽 HR HR考慮跳槽

如何降低銷售人員的流失率?

都快到六月中旬了,銷售人員依舊那么難招!除此之外,銷售人員的流失率還是那么高。雖然大家都知道,流失率高,不能把鍋扔給HR。 [詳細]

2019.06.10 流失率 銷售的流失率 HR降低流失率

候選人說端午節面試,HR約不約?

有一些HR私聊說,有一些候選人寶寶在溝通過程中,表示想在端午節(本周五)的時候面試。我們是應該同意呢還是拒絕呢? [詳細]

2019.06.06 端午節面試 面試候選人 HR面試

138服務器故障說明函

尊敬的138用戶/企業:對于此次服務器出現的故障給用戶/企業帶來不便,深感抱歉! [詳細]

2019.05.27 138 服務器 138美業課堂 138大美業人才網

35歲的HR,有職場競爭力嗎?

最近網上有一句話討論地如火如荼:“35歲在職場還有競爭力嗎?”然后群里面也展開了類似的問題討論。 [詳細]

2019.05.27 職場競爭力 HR 35歲HR競爭力

HR要了解的人才篩選方法!

在傳統的面試過程中,企業面試官常常充當了不合適的角色,造成了面試的誤區。一般來講,企業面試官不合適的角色和所帶來的誤區有以下幾種。 [詳細]

2019.05.13 人才篩選方法 HR 人才篩選

HR如何應對突然辭職的員工?

在“慘淡招聘”的五月份,最令人擔憂的不是招不來人,而是原本工作地好好的員工居然接二連三突然辭職,HR需要見招拆招。 [詳細]

2019.05.07 突然辭職的員工 HR 辭職

“青年”HR如何求發展?

“如何更好地高效溝通?如何在工作中尋找滿足感和成就感?如何學會在職場道路上自我激勵?如何拒絕抱怨和自我調節?如何堅持下去?” [詳細]

2019.05.05 HR 青年HR HR發展

HR:裸辭一時爽,待業持續慘!

小編知道,不少人內心都有過“裸辭”的沖動,但是瀟灑的背后,是會給自己的職業生涯開啟一片新天地,還是會讓自己陷入瓶頸? [詳細]

2019.04.30 HR 裸辭 待業

HR如何提高銷售的穩定性?

銷售流失率大的原因是什么?如何減少銷售的流失率?如何提高銷售的穩定性?我們今天就來說一下這方面的內容哦! [詳細]

2019.04.17 銷售穩定性 HR 提高穩定性

HR:“996和955,哪個更好招人?”

有很多HR寶寶跟我聊過這個問題,到底996和955,哪個更好?對于表面呈現的信息來看,很明顯955會更吸引候選人,誰不想要穩定又有足夠私人時間的工作? [詳細]

2019.04.16 HR招人 996和955 HR

成為HR后,我無數次想轉崗!

我收到過很多私聊,主要表達的內容是“小編,我想轉崗,你覺得轉什么比較好?”“雖然想轉崗,但是放不下人力資源這份工作怎么辦?” [詳細]

2019.04.12 HR轉崗 HR 職場

臨時工是否需要繳納社保?

很多HR寶寶私聊小編,問:“臨時工是否需要為其繳納社保?”小編現在就從誤區、分析和提示這三個方面給你回答! [詳細]

2019.04.02 繳納社保 臨時工繳社保 社保

如何留住剛入職的新員工?

我相信,對于HR來說,最絕望的事情不是一直招不到合適的人,而是你招到了,卻沒能留住剛入職的員工!辛辛苦苦一個月,招聘進程是“剛下眉頭,又上心頭”! [詳細]

2019.03.29 留住剛入職的員工 留人 新員工

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