里尔克别拖至春天出处
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候選人如何在群體面試中脫穎而出?

其實目前很多公司,在征求儲備干部、副理、經理等以上的職位時,都采用集體面試了。候選人應該了解HR是如何做群體面試的,又該怎樣在面試中脫穎而出? [詳細]

2018.04.03 候選人 群體面試 HR

HR如何做好群體面試?

為了節省時間,為了能在那么多候選人中,直觀地找到合適的候選人。很多公司會采取群體面試。就是幾個HR組成面試團,一起同時面試多個候選人的方式。 [詳細]

2018.04.03 HR 群體面試

總被放鴿子?這6招降低候選人爽約率!

對HR來說,offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候選人的拒絕電話,或者入職當天,候選人沒有來,瞬間感覺自己被整個世界拋棄了。 [詳細]

2018.03.30 候選人 爽約 入職

如何有效面試侯選者?

在面試時,我們要先想清楚:通過面試,要了解這個侯選人哪些東西。一般來講,主要有四個方面: [詳細]

2018.03.28 面試 侯選者

金三銀四,HR如何做好面試邀約?

金三銀四,打邀約面試電話的HR是多到數不清了。對于候選人來說,現在就是可以“隨便選”的時候。所以只要HR在面試邀約中,有某個地方表現得不夠好,候選人就會直接放鴿子。 [詳細]

2018.03.27 金三銀四 HR 面試邀約

候選人這樣面試,一定行!

面試決定著候選人是否能得HR的心,對候選人是否可以進入公司工作有著很大的影響,所以今天小編給大家整理出了以下這些內容,這樣面試,你一定行! [詳細]

2018.03.23 候選人 面試 HR

金三銀四,HR如何做好面試?

金三銀四,是每年的第一波人才招聘的高峰期。招聘=篩選簡歷+邀約面試+面試+邀請入職+新員工入職。其中,面試是在招聘中至關重要的一步。 [詳細]

2018.03.19 金三銀四 HR 面試

怎樣有效吸引候選人來面試?

很多HR吐槽不少候選人爽約,明明約好時間面試,卻不見人。電話不接,多打幾次便拉黑,非常任性。該怎樣有效吸引候選人面試呢? [詳細]

2018.03.13 候選人 面試 招聘信息

面試決不能做的事情!

很多時候,候選人總會在面試中手忙腳亂,不知道什么該做什么不該做,什么能做什么不能做。總會在不小心中犯下一點小錯誤,讓HR對其印象不好。 [詳細]

2018.03.13 面試 穿著 準備

HR面試問題問得好,招聘才有效果!

金三銀四已經轟轟烈烈地拉開了帷幕, HR在經歷困難重重的篩選簡歷環節之后,終于等來了候選人,接下來的重要步驟就是面試了。 [詳細]

2018.03.09 HR 面試問題 招聘

電話邀約必備話術!

電話邀約,雖然只是短短的幾分鐘,但是!有些話術內容可是必說的哦,到底有哪些呢?小編幫你整理了思緒哦,一起來看看吧! [詳細]

2018.03.05 電話邀約 話術 面試

不同的候選人,要用不同的邀約短信!(模板)

面試邀約的短信其實可以分兩種類型哦。第一種是候選人主動投遞簡歷,HR發送的面試邀約短信;第二種是HR在網上搜索到的候選人簡歷,從而發送的面試邀約短信。 [詳細]

2018.03.05 候選人 邀約短信 模板

教你如何通過面試識別靠譜公司?

面試那么多次,怎樣才知道你面的是不是個靠譜公司?來來來,通過以下信息告訴你這是一家好公司還是壞公司? [詳細]

2018.02.27 面試 公司

面試邀請的郵件要這樣寫!(模板)

面試邀約的高峰期,你是否已經邀約到多個候選人來面試了呢?如果沒有,可以看看,小編給大家整理的面試邀約郵件寫法哦! [詳細]

2018.02.26 面試邀請 郵件 模板

年后HR如何做面試?

年后回來的第一天工作日,肯定有HR已經和很多候選人確定了面試時間。趁著年后迎來的招聘小高峰,HR可得抓好時機,做好面試,招到最合適的人才啊! [詳細]

2018.02.22 HR 面試 招聘

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